Albayrak Kümesi İK Koordinatörlüğü “deneyimli ve ehil iş gücü, fonksiyonel yazılım programları ve nitelikli iş ortakları” ile Meslek ve Yetenek İdaresi sürecini başlatıyor. Süreç boyunca Albayrak Kümesi şirketleri bünyesinde “yetenekli çalışanların keşfedilmesi, dışarıdan yeteneklerin kazanılması, öğrenme ve gelişim seyahati ile geliştirilmesi, meslek imkânları ile elde tutulması” hedefleniyor.
GELİŞİMİ DESTEKLİYORUZ
Gerçekleştirilen tertipte konuşan Albayrak Kümesi İnsan Kaynakları Koordinatörü Hüseyin Yavuztürk, “Yüksek performans için motivasyonun kıymetli bir etken olduğunu ve motivasyonun temelinde ise sağlıklı ve memnun çalışanlar olduğunun da şuuruyla hareket etmeye çaba ediyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın gelişmenini destekliyoruz” dedi.
SERTİFİKALI MARİFETLER EHEMMİYET KAZANDI
Meslek ve Yetenek Yönetimi’nin ehemmiyeti, kurumlara katkıları, bu kapsamda uygulanması planlanan faaliyetler ve ayrıntıları” hakkında değerli bilgiler veren Meslek ve Yetenek İdaresi Müdürü Fatih Aydın ise, şu tabirleri kullandı: “Artık yalnızca tahsil durumu değil bunun yanında fonksiyonel ve deneyimsel sertifika programlarıyla elde edilen marifetler de ehemmiyet kazandı.”
GELİŞİMİ DESTEKLİYORUZ
Gerçekleştirilen tertipte konuşan Albayrak Kümesi İnsan Kaynakları Koordinatörü Hüseyin Yavuztürk, “Yüksek performans için motivasyonun kıymetli bir etken olduğunu ve motivasyonun temelinde ise sağlıklı ve memnun çalışanlar olduğunun da şuuruyla hareket etmeye çaba ediyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın gelişmenini destekliyoruz” dedi.
SERTİFİKALI MARİFETLER EHEMMİYET KAZANDI
Meslek ve Yetenek Yönetimi’nin ehemmiyeti, kurumlara katkıları, bu kapsamda uygulanması planlanan faaliyetler ve ayrıntıları” hakkında değerli bilgiler veren Meslek ve Yetenek İdaresi Müdürü Fatih Aydın ise, şu tabirleri kullandı: “Artık yalnızca tahsil durumu değil bunun yanında fonksiyonel ve deneyimsel sertifika programlarıyla elde edilen marifetler de ehemmiyet kazandı.”