BenMelek
New member
Mahkeme kararı ve Haberler ve Fuller Projesi tarafından soruşturma sonrasında, Batı Hint Adaları'ndaki yetkililer Haberler ve Fuller Projesi'ndeki çalışanları ciddi şekilde kötüye kullanıyor.
Geçen yıl, gazeteciler, Hindistan Maharashtra eyaletindeki kadınların, menstrüasyon veya jinekolojik şikayetlerle yüklenmeyen şeker alanlarını hareket ettirmelerini sağlamak için gereksiz histerektomiler aldığını duyurdular. Şeker kamışı terzi sistemi de çocuk işçiliği, genç kızları evliliğe dönüştürdü ve aileleri borçludur.
Şeker endüstrisi devletin siyasi liderliği tarafından boğulmuş. Ve Coca-Cola ve PepsiCo gibi büyük batı markaları sistemden yararlandı. Hükümet yetkilileri, denetleyici yetkililer ve şirketler bu istismarın üstesinden gelmek için yıllarca çok az şey yapmışlar ya da hiç yapmamışlardır. Politikacılar, çalışma sistemindeki değişikliğin şeker kazanımlarını sınırladığını ve fabrikaların yarışmalara katılmasını imkansız hale getirdiğini söylüyor.
Bombay Yüksek Mahkemesi Mart ayında hükümetin bu sorunların üstesinden gelmesi gerektiğine karar verdi. Ve Adalet Mahkemesi'nin bu davada doğrudan bir icra yetkisi olmasa da, iş hakları grupları kararın önemli olduğunu söylüyor çünkü Maharashtra'daki sistemin değişmesi gerektiği ilk resmi onay.
Mahkeme, göçmen işçilerin ve onları işe alan Mitsmann'ın sözleşmeli ortaklarının çalışanlar ve işverenler arasında standart ilişki olarak kaydedilmesi gerektiğine karar verdi. Bu, çubuklarını kesen işçiler için herhangi bir sorumluluğu reddetmeyi mümkün kılan bir boşluğu kapatacaktır.
Mahkeme ayrıca, karı koca ekiplerinin şeker kamışı kestiği Koyta adlı bir sistemin kaldırılmasını istedi, böylece erkekler her aile birimi için tüm ücretleri sık sık aldı ve kontrol etti.
Değişiklikler gerçekleştirirken, Hint çalışma yasalarına göre asgari ücret, boş zaman ve diğer koruyucu önlemler için şeker kamışı kesicilere hak kazanabilir. Her sezonun başında, işçiler her sezonun başında kredi alırlar. İzin yok ve bir doktora görünmek için işten ayrılmak için bir ücret ödemeniz gerekiyor.
Kadınlar için, rutin jinekolojik bakım arayışı, yüklenicileri için borca daha derinlemesine düştükleri anlamına gelebilir. Birçoğu, önleyici bakımın sert bir biçimi olarak ziyaretleri erteliyor veya histerektomi alıyor.
Mahkeme ayrıca, çalışanların temiz içme suyu, elektrik, pişirme gazı ve sıhhi tesislere erişmesi gerektiğini söyledi. Kural olarak, işçiler tuvaletlere veya akan suya erişmeden geçici konaklama yerleri altında aylarca tarlalarda yaşıyorlar.
Karardan bu yana, birkaç devlet devlet kurumunun temsilcileri, çalışma koşullarını iyileştirmek için emek liderleriyle kendilerine tavsiyelerde bulunmaya başladılar. Pepsi bir ifadeyi reddetti ve Coca-Cola yorum talebine cevap vermedi.
Mahkemenin bu soru hakkında rapor vermek üzere görevlendirdiği bir insan hakları avukatı olan Mihir Desai, kararın yüzde 20'si bile kurulmuş olsaydı tatmin olacağını söyledi.
“Bu çok, çok önemli bir karar” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Tek sorun uygulama. Hükümet, ileri itilmezlerse bir santimetre hareket etmeyecek ve bu zemin seviyesinde yapılmalıdır.”
Yetkililer sonbaharda şeker bölümü sezonunda yeni önlemler almalı ve devlet kurumlarının Kasım ayında bir uyum raporu yayınlaması bekleniyor.
Bombay Yüksek Mahkemesi, Hindistan yasalarına izin verilen davayı aldı.
Hindistan Şeker Endüstrisi İşçileri Derneği'nin Çalışma Direktörü Chandan Kumar, devlet kurumlarıyla yapılan yeni önlemlerle ilgilenen, devletin şeker düzenleyici otoritesinin muhtemelen değişiklikleri izlemek için bir komite olduğunu söyledi.
Kumar, “Bu tarihsel bir an, mahkemenin önemli değişiklikler yapmaya zorladığı tarihi bir fırsat” dedi. “Yasal sistem tüm taleplerimizi meşrulaştırdı.”
Bay Kumar, Maharashtra'daki işçilik misyonlarını ortadan kaldırmak için yıllarca çalışan aktivistlerden biridir. Mahkeme kararının sistemik değişiklikler yaratmak için yeterli olması pek olası değildir, ancak bunu politik olarak güçlü şeker fabrikasının nadir bir reprodüksiyonu olarak görmüştür.
O ve baskı altındaki diğer yöneticiler, Amerikan tarım işçilerinin koşullarını geliştiren adil gıda programı için bir iş programına katılma baskısı altındadır. Şirketlerin Kasım ayında uyum raporundan önce programa katılmasını umuyordu.
“Kasım ayına kadar doğru değilseniz, tüm yalanlarınız ve suistimaller hakkında rapor vereceğimizi söyledik.” Dedi.
Geçen yıl, gazeteciler, Hindistan Maharashtra eyaletindeki kadınların, menstrüasyon veya jinekolojik şikayetlerle yüklenmeyen şeker alanlarını hareket ettirmelerini sağlamak için gereksiz histerektomiler aldığını duyurdular. Şeker kamışı terzi sistemi de çocuk işçiliği, genç kızları evliliğe dönüştürdü ve aileleri borçludur.
Şeker endüstrisi devletin siyasi liderliği tarafından boğulmuş. Ve Coca-Cola ve PepsiCo gibi büyük batı markaları sistemden yararlandı. Hükümet yetkilileri, denetleyici yetkililer ve şirketler bu istismarın üstesinden gelmek için yıllarca çok az şey yapmışlar ya da hiç yapmamışlardır. Politikacılar, çalışma sistemindeki değişikliğin şeker kazanımlarını sınırladığını ve fabrikaların yarışmalara katılmasını imkansız hale getirdiğini söylüyor.
Bombay Yüksek Mahkemesi Mart ayında hükümetin bu sorunların üstesinden gelmesi gerektiğine karar verdi. Ve Adalet Mahkemesi'nin bu davada doğrudan bir icra yetkisi olmasa da, iş hakları grupları kararın önemli olduğunu söylüyor çünkü Maharashtra'daki sistemin değişmesi gerektiği ilk resmi onay.
Mahkeme, göçmen işçilerin ve onları işe alan Mitsmann'ın sözleşmeli ortaklarının çalışanlar ve işverenler arasında standart ilişki olarak kaydedilmesi gerektiğine karar verdi. Bu, çubuklarını kesen işçiler için herhangi bir sorumluluğu reddetmeyi mümkün kılan bir boşluğu kapatacaktır.
Mahkeme ayrıca, karı koca ekiplerinin şeker kamışı kestiği Koyta adlı bir sistemin kaldırılmasını istedi, böylece erkekler her aile birimi için tüm ücretleri sık sık aldı ve kontrol etti.
Değişiklikler gerçekleştirirken, Hint çalışma yasalarına göre asgari ücret, boş zaman ve diğer koruyucu önlemler için şeker kamışı kesicilere hak kazanabilir. Her sezonun başında, işçiler her sezonun başında kredi alırlar. İzin yok ve bir doktora görünmek için işten ayrılmak için bir ücret ödemeniz gerekiyor.
Kadınlar için, rutin jinekolojik bakım arayışı, yüklenicileri için borca daha derinlemesine düştükleri anlamına gelebilir. Birçoğu, önleyici bakımın sert bir biçimi olarak ziyaretleri erteliyor veya histerektomi alıyor.
Mahkeme ayrıca, çalışanların temiz içme suyu, elektrik, pişirme gazı ve sıhhi tesislere erişmesi gerektiğini söyledi. Kural olarak, işçiler tuvaletlere veya akan suya erişmeden geçici konaklama yerleri altında aylarca tarlalarda yaşıyorlar.
Karardan bu yana, birkaç devlet devlet kurumunun temsilcileri, çalışma koşullarını iyileştirmek için emek liderleriyle kendilerine tavsiyelerde bulunmaya başladılar. Pepsi bir ifadeyi reddetti ve Coca-Cola yorum talebine cevap vermedi.
Mahkemenin bu soru hakkında rapor vermek üzere görevlendirdiği bir insan hakları avukatı olan Mihir Desai, kararın yüzde 20'si bile kurulmuş olsaydı tatmin olacağını söyledi.
“Bu çok, çok önemli bir karar” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Tek sorun uygulama. Hükümet, ileri itilmezlerse bir santimetre hareket etmeyecek ve bu zemin seviyesinde yapılmalıdır.”
Yetkililer sonbaharda şeker bölümü sezonunda yeni önlemler almalı ve devlet kurumlarının Kasım ayında bir uyum raporu yayınlaması bekleniyor.
Bombay Yüksek Mahkemesi, Hindistan yasalarına izin verilen davayı aldı.
Hindistan Şeker Endüstrisi İşçileri Derneği'nin Çalışma Direktörü Chandan Kumar, devlet kurumlarıyla yapılan yeni önlemlerle ilgilenen, devletin şeker düzenleyici otoritesinin muhtemelen değişiklikleri izlemek için bir komite olduğunu söyledi.
Kumar, “Bu tarihsel bir an, mahkemenin önemli değişiklikler yapmaya zorladığı tarihi bir fırsat” dedi. “Yasal sistem tüm taleplerimizi meşrulaştırdı.”
Bay Kumar, Maharashtra'daki işçilik misyonlarını ortadan kaldırmak için yıllarca çalışan aktivistlerden biridir. Mahkeme kararının sistemik değişiklikler yaratmak için yeterli olması pek olası değildir, ancak bunu politik olarak güçlü şeker fabrikasının nadir bir reprodüksiyonu olarak görmüştür.
O ve baskı altındaki diğer yöneticiler, Amerikan tarım işçilerinin koşullarını geliştiren adil gıda programı için bir iş programına katılma baskısı altındadır. Şirketlerin Kasım ayında uyum raporundan önce programa katılmasını umuyordu.
“Kasım ayına kadar doğru değilseniz, tüm yalanlarınız ve suistimaller hakkında rapor vereceğimizi söyledik.” Dedi.