Mahkemeye başvuran bir küme emekçi, işverenlerinin işe başlarken kendilerinden boş senet aldığını öne sürdü. Mahkeme, davanın düşürülmesine hükmetti. sonucun temyiz edilmesiyle devreye Yargıtay 18. Ceza Dairesi girdi. Yargıtay sonucunda; Türk Ceza Kanunu’nda hukuka alışılmamış diğer bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden bireye, mağdurun şikâyeti hâlinde, altı aydan iki yıla kadar mahpus yahut isimli para cezası verileceği tarafındaki yasa unsuru hatırlatıldı.
Kararda şu biçimde denildi:
“Sanıkların, şikayetçilerden kıdem tazminatı, iş kazası, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’ndan uygulanacak cezalar üzere durumlarda şirket bütçesinden bir ödeme yapılmamasını önlemek gayesiyle, alacaklısı, tarihi ve ölçüsü olmayan senetler alınacağını, vermek istemeyenlerin işten çıkarılacağını söylemiş oldukleri ortadadır. Sanıkların aksiyonunun TCK’nın 119. unsuru kapsamında birden çok kişi tarafınca birlikte işlenmiş olup olmadığı tartışılarak, hatanın kovuşturulmasının şikayet şartına bağlı olmadığı tespit edilmeksizin şikayetin müddetinde olmadığı öne sürülen nedeni ile kamu davasının düşmesine karar verilmesi kanuna alışılmamıştır.”
Kararda şu biçimde denildi:
“Sanıkların, şikayetçilerden kıdem tazminatı, iş kazası, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’ndan uygulanacak cezalar üzere durumlarda şirket bütçesinden bir ödeme yapılmamasını önlemek gayesiyle, alacaklısı, tarihi ve ölçüsü olmayan senetler alınacağını, vermek istemeyenlerin işten çıkarılacağını söylemiş oldukleri ortadadır. Sanıkların aksiyonunun TCK’nın 119. unsuru kapsamında birden çok kişi tarafınca birlikte işlenmiş olup olmadığı tartışılarak, hatanın kovuşturulmasının şikayet şartına bağlı olmadığı tespit edilmeksizin şikayetin müddetinde olmadığı öne sürülen nedeni ile kamu davasının düşmesine karar verilmesi kanuna alışılmamıştır.”